LAS 5 PREGUNTAS CLAVE
1. ¿Por qué presentamos nuestra candidatura?
Creemos en el potencial de S2G y queremos contribuir a mejorar la empresa. Pensamos que un trabajador a gusto rinde más que un trabajador desmotivado. Creemos que modificando ciertas condiciones laborales, se puede lograr una plantilla más motivada y eficiente.
2. Concretando más… ¿Por qué presentamos nuestra candidatura de la mano de CCOO?
La respuesta es sencilla: No hubo más remedio.
Para poder presentar nuestra candidatura habría sido necesario reunir tres avales por cada miembro de la lista, lo que suponía la recogida de 39 firmas NO ANÓNIMAS. Dado que nuestra intención era garantizar el voto secreto optamos por esta vía ya que de este modo no eran necesarios los avales.
Además CCOO aporta una dilatada experiencia legal y profesional en temas laborales que puede sernos muy útil en aquellos momentos en que nuestra carencia puedan ser una debilidad.
De ninguna manera implica que con nuestra lista el sindicato decida por nosotros, como se explica más adelante el comité lo forman 13 personas de las dos listas que salieron, las cuales han de ejecutar propuestas de mejora de una manera democrática.
3. ¿Quiénes somos?
Nuestra candidatura se compuso de 13 personas de las cuales finalmente salieron elegidas 5: ayudantes, jefes de equipo y supervisores. Estas tres categorías profesionales representan aproximadamente el 85% de la plantilla. Todas nuestras propuestas irán destinadas a buscar una mejora de la empresa defendiendo los intereses de la mayoría pero siempre escuchando la voz de todos los trabajadores que quieran hacernos saber sus inquietudes.
Remamos en la misma dirección: Lo bueno para la empresa es bueno para nosotros y viceversa.
4. ¿Cuáles son nuestros objetivos?
Queremos introducir medidas que están presentes en todas las grandes empresas, entre otras:
· Retribución de las horas extra a un porcentaje superior al de la hora normal. De esta manera se desincentiva el alargar la jornada laboral. De ser necesario, el alargamiento de la jornada debe ser retribuido en consecuencia.
· Servir de barrera ante un posible empeoramiento de las condiciones: Tras la reciente reforma laboral, si existe acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, se podrán modificar aspectos esenciales como:
§ Rebajar el salario hasta el salario base eliminando cualquier “plus”.
§ Rebajar la categoría laboral tanto en funciones como en salario.
§ Cambiar el horario, calendario y sistema de trabajo.
§ Enviarnos a trabajar por tiempo indefinido a cualquier lugar del mundo.
Te recomendamos que eches un vistazo a la nueva redacción del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores…
· Pretendemos que el Comité de Empresa sea un órgano al que acudir para resolver los conflictos laborales, facilitando información sobre temas que nos afectan directamente, resolviendo dudas laborales con información rigurosa y veraz, conservando el anonimato si lo deseas y realizando consultas periódicas a los compañeros sobre temas a mejorar.
· Desarrollar un Convenio Colectivo más beneficioso tanto para la empresa como los trabajadores, en línea con otros convenios de empresas similares.
5. ¿Sabías que…?
· El Comité de Empresa desempeña un papel ESENCIAL pues interviene en la negociación colectiva, atiende el derecho de información y consulta, y realiza funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa.
· El reparto de puestos al Comité de Empresa se hace proporcionalmente al número de votos obtenido. Esto es, normalmente, al igual que en el parlamento el comité está formado por personas de varias listas que tienen que trabajar y tomar decisiones de manera democrática.
· Por el tamaño de nuestra empresa solo hay 13 puestos a cubrir en el Comité de Empresa. El resto de candidatos no elegidos son suplentes y no es muy probable que salgan en un futuro cercano.
