LA HUELGA GENERAL
Es un derecho
La Constitución Española establece que:
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
No se cobra
Durante el ejercicio del derecho a huelga el trabajador no cobra su salario correspondiente a la jornada o jornadas no trabajadas y además se le da de baja en la Seguridad Social.
No es necesario preaviso
La ley establece que los trabajadores no tienen obligación de avisar a la empresa sobre si ejercitarán su derecho o no a la huelga.
Desde LISTA ALERNATIVA S2G no hacemos el llamamiento al seguimiento de huelgas, solamente tratamos de informar de algunas dudas que pueden surgir.
Sí tenéis alguna duda referente a este asunto o cualquier otro no dudéis en poneros en contacto con nosotros o mediante un e-mail a alternativas2g@gmail.com.
Muy bonito todo y muy bien escrito.
ResponderEliminarJoder...y ante una convocatoria de huelga por parte de CCOO que patrocina y asesora vuestra candidatura...¿vosotros no la apoyáis?..¿pero entonces cuál es vuestra postura???. No entiendo nada...
Muchas gracias.
EliminarComo bien pones en tu comentario la huelga ha sido convocada por CCOO que nos patrocina y nos asesora pero te recordamos que somos independientes del sindicato.
Sobre si apoyamos o no la huelga,simplemente hemos de decir que defendemos la libertad de cada cual para ejercer su derecho por lo que como grupo no nos vamos a pronunciar(cada miembro tomara su propia decision).
Simplemente queremos aclarar algunas dudas que os puedan surgir si ejerceis vuestro derecho a huelga.
Hola OScar,
EliminarAntes de las elecciones y despues y en el blog no parais de comentar sobre la actual reforma laboral, de meternos miedo con que la empresa nos puede degradar,nos pueden quitar el sueldo...con que nos pueden mandar a trabajar a cualquier lugar del mundo,...y vosotros os autodenomináis como La Alternativa,...quienes nos vais a "defender"???,...ahora que los 5 ya estáis "colocados" (pobrecitos en minoría,...que tampoco os cansais de repetirlo)...el resto de la lista ya van desfilando después de que se haya acabado el juego y a ellos no les haya tocado el premio (tambien lo justificais),..y ahora toca estarse calladitos y no tomar partido,..hulega sí pero no,...para eso cada uno es libre de decidir,...en cambio para las otras cosas nos vais a ayudar vosotros??
Joder,..acabáis de llegar, pero ya os estais mostrando como verdadedors profesionales sindicales.
"alternativa" de qué?? Cuál es la diferencia entonces?,...
Gracias
Hola,
EliminarNosotros no tratamos de infundir miedo, simplemente exponemos una realidad y analizamos sus posibles consecuencias pero obviamente cada cual es libre de opinar como nosotros o no.
Es esa libertad la que tratamos de trasmitir en todas nuestras propuestas y acciones y es por ello que no tratamos de influir en la decisión de cada cual de hacer huelga o no puesto que habrá personas que estimen que el ejercicio de ese derecho es una acción válida para la defensa de los derechos de los trabajadores y habrá quienes piensen que es fútil. En cualquier caso lo que si defendemos y defenderemos siempre es la legitimidad de secundar la huelga como derecho fundamental del trabajador.
Por nuestra parte no es intención en absoluto estarnos “calladitos”, todo lo contrario, nuestra intención es proponer acciones de mejora en las reuniones del Comité y tratar de que se hagan realidad de una manera razonable y democrática. En un futuro cercano crearemos una sección en el blog en la que os informaremos sobre las ideas propuestas al Comité, creemos que puede ser un buen foro en el que todos los compañeros interesados propongan también sus propias ideas y den su opinión al respecto.
Personalmente me encantaría que nos tildaran de “sindicalistas profesionales” si eso significara que los trabajadores S2G tuvieran confianza en proponernos sus inquietudes y que sintieran que pueden recibir nuestro apoyo para mejorar sus condiciones laborales y solucionar algunos de sus problemas, es en esta línea en la que queremos trabajar y en la que vamos a poner todo nuestro esfuerzo.
Cuando nos embarcamos en este proyecto éramos conscientes de la mala imagen que los sindicatos tienen actualmente, así como también éramos conscientes de que esa reputación ha sido en parte ganada a pulso durante los últimos años. Como ejemplo comentar que durante la campaña electoral se dijeron cosas como que “los sindicatos eran los culpables de 5 millones de parados en nuestro país” o que si alguien de nuestra lista saliera elegido acarrearía “la expulsión de S2G del grupo Deloitte”. Aun a sabiendas de esta reputación venció nuestra creencia en que la representación laboral y apoyo sindical es algo esencial para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo y que “el trabajador, si contento, dos veces bueno”. A fecha de hoy la empresa sigue funcionando adecuadamente y creciendo, y esperamos siga siendo así, la única diferencia es que ahora tenemos un Comité de empresa más diverso y compuesto por las personas que los trabajadores de S2G han decidido democráticamente. Con nuestra candidatura fue posible que en las elecciones, como su propio nombre indica, hubiera una posibilidad de elección y ahora es nuestro turno para intentar representar a nuestros compañeros (tanto los que nos apoyaron como los que no) de la mejor manera posible.
Finalmente aclarar que estar “colocados” no era en absoluto uno de nuestros objetivos, es más, quizá en una empresa como la nuestra pertenecer a una lista apoyada por un sindicato puede “dañar” nuestra imagen y darnos más quebraderos de cabeza que recompensas, sin embargo merece la pena el intento de mejorar las cosas.
Recibe un cordial saludo,