Próximamente pondremos información sobre las distintas propuestas y consultas que presentamos en el foro del Comité de Empresa, si tienes alguna sugerencia o consulta que realizar no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Algunos de estos temas son:
- HORAS EXTRA Y FESTIVOS
- REVISIÓN SALARIO BASE CONVENIO COLECTIVO
- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
- FORMACIÓN
- VACACIONES
Algunos de estos temas son:
- HORAS EXTRA Y FESTIVOS
- REVISIÓN SALARIO BASE CONVENIO COLECTIVO
- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
- FORMACIÓN
- VACACIONES
Desde fuera de la oficina se oye que Ángel,uno de los 4 ayudantes de vuestra candidatura se ha pirado al mes de que os votáramos, pero en la lista de la web sigue ¿es cierto o son rumores con mala intención?
ResponderEliminarEs cierto que Ángel se ha ido de la empresa ya que le han ofrecido mejores condiciones que las que tenia como ayudante(contrato renovable 2 años,....)
EliminarNuestra postura es de mantelerle en la lista al igual que a Verónica ya que han sido parte de ella.
Incluso con estas dos bajas seguimos representandos en el comité de empresa los cinco miembros elegidos quedando todavia varios suplentes.
Verónica Company se pira?,..joder,...A ver,..mucha gente os votó por el número de ayudantes de la lista,y a 3 meses después de las elecciones ya os habéis ido la mitad,..es la ostia!!,..me parece, sin pensar mal, muy poco serio,...¿mejores condiciones = más dinero?,si todo se reduce a eso,..entonces en qué queda vuestro compromiso?,..yo personalmente me siento engañad@.
EliminarHola Anónimo,
EliminarLo primero agradecerte nos hagas saber tus preocupaciones e inquietudes.
En cuanto a los 11 candidatos propuestos de nuestra lista solo salieron elegidos 5, de los cuales 2 son ayudantes, 1 jefe de equipo y 2 supervisores. De los 8 elegidos por la otra lista 1 es director, 6 son gerentes y 1 supervisor. Por nuestra parte creo que las categorías laborales iniciales están bastante representadas.
Por otro lado, sin entrar a detallar todos los motivos por los que ayudantes de nuestra lista (y de otros muchos proyectos en S2G) abandonan la Firma estamos seguros de que uno de esos motivos son mejores condiciones laborales. Por mejores condiciones además del incremento salarial nos referimos a beneficios sociales (seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones, ticket restaurantes no descontados de la nómina…) así como posibilidad de conciliar vida laboral y personal, minimización de las horas extra, mejor formación laboral (ayuda a la financiación para la realización de estudios de posgrado, clases de inglés y otros idiomas en horario laboral…), horarios flexibles, cobro del 100% del salario en bajas por enfermedad… así como otras mejoras que me estaré olvidando y que tienen otras empresas tanto pequeñas como internacionalmente conocidas.
Quería comentar a parte el tema del contrato de 6 meses renovable durante dos años, claramente es algo que preocupa a cualquier trabajador en estas condiciones y más teniendo en cuenta que gente ascendida a jefe de equipo en la últimas promociones no ha sido renovada. Trabajando con esta incertidumbre no es de extrañar que haya gente válida que intente buscar oportunidades en otras compañías. Muchos de los que llevamos tiempo aquí podemos pensar que irse a otra empresa es un error, o no, pero la realidad es que la gente se arriesga para intentar encontrar estabilidad.
Finalmente me gustaría aclarar también que nuestro compromiso no ha mermado, ni para con la empresa ni para con nuestros compañeros, tenemos intención de mejorar con la empresa y como pusimos en el eslogan de la campaña electoral creemos que “lo bueno para la empresa es bueno para nosotros y viceversa”. En este sentido, si alguien se siente engañado estaremos encantados de que se dirija a nosotros y nos haga llegar sus propuestas de mejora, nosotros intentaremos apoyarlas y defenderlas. En este punto estamos en clara desventaja pues 5 votos siempre van a ser insuficientes para sacar una propuesta sin la colaboración de los integrantes de la otra lista, no obstante por lo menos la gente sabe que hay un comité de empresa, conoce a sus miembros, se enteró de que había elecciones y tiene una vía a través de la cual puede comunicarse con sus representantes, creo que eso es más de lo que hace un año había, y algo que creo no hubiera sido posible sin una candidatura alternativa como la nuestra.
Recibe un cordial saludo,
Nicolás
P.D. Ya que han sido mencionados en esta conversación, aprovecho para desear a Ángel y Verónica buena suerte en sus próximos proyectos.
No me has entendido: es lícito cambiar de trabajo para cualquier persona, pero suena a "medescojoentucara" cuando lo haces a los 2 meses de presentar tu candidatura para representar a tus compañeros...a no ser que los hubierais metido para rellenar...y entonces los buenos y comprometidos sois los 5 "elegidos"?...y los demás hacen muy bien en pirarse...pues no sé.
EliminarMucha suerte pa todos
SOY ANTIGUO EMPLEADO CUANDO ME FUI ESTABA TAN QUEMADO
ResponderEliminarAHORA TENGO UN BUEN TRABAJO MÁS DINERO SEGUROS SOCIALES
MI CONSEJO ES Q APROVECHEIS A S2G PARA APRENDER TODO LO Q PODÁIS Y DESPUÉS MARCHAROS PORQUE NO VAIS A CAMBIAR NADA
Anónimo, quieres decir que antes no tenías un buen trabajo?.. entonces que hace la gente que desarrolla su carrera en esta Firma...??? A lo mejor es que no valías para esto y a la vista de como escribes y te expresas... puede ser que estés mejor en ese buen trabajo y mejor pagado que tienes ahora..... enhorabuena!! pero con mentalidades como la tuya si que no haremos nada por cambiar S2G
EliminarDe verdad q decís en serio q podéis cambiar s2g . Solo se m ocurre que sois o nuevos o inocentes
ResponderEliminarPorque a S2G Cada año deja marchar a gente super válida y les da igual
Podíamos dar ejemplos pero por supuesto q no voy a dar
Efectivamente, como preguntaba Anónimo, he cambiado de trabajo. Y como soy de la opinión que los representantes públicos en general deben dar explicaciones, aunque yo no soy ningún cargo electo pero si me presenté para representar a los compañeros, voy a predicar con el ejemplo. Quiero que quede claro que estos son mis motivos y opiniones personales y que no es la opinión de los miembros de la lista elegidos que forman parte del comité de empresa.
ResponderEliminarLo primero, me parece casi un insulto que se dude del compromiso de la gente que nos presentamos a las elecciones en esta candidatura. Pusimos en riesgo nuestro puesto de trabajo y nuestra trayectoria en la organización para mejorar la empresa, si eso no es compromiso... Desde luego no me presenté por mi propio interés, tenía mucho más que perder de lo que iba a ganar. Ante el riesgo de perder el trabajo, y más con el contrato precario que tenemos, la decisión racional es buscar alternativas para asegurarse el futuro.
En segundo lugar, mejores condiciones no son necesariamente más dinero. Me explico. Considero que tengo la suficiente edad y formación para vivir por mi cuenta y ser una persona autónoma. Eso implica poder vivir de mi trabajo, es decir, pagar el alquiler, las facturas, el transporte, la comida, y poder disfrutar del tiempo de ocio. Cualquiera que sepa como están los precios en Madrid y sepa sumar sabe que con el sueldo de un ayudante se tiene una economía de subsistencia, nada más. Por no hablar de que para llevar a cabo nuestros proyectos personales, de la índole que sean, uno necesita, además de dinero disponible, estabilidad y poder conciliar la vida laboral con la personal, es decir, necesita tiempo. Cuando se hacen horas extra de forma sistemática y sin horarios esto es imposible. No me malinterpretéis, cuando hay que terminar un trabajo para un deadline y hay que hacer horas extra, nunca he tenido ningún problema en hacerlas, pero cuando se tienen que hacer horas extra de manera sistemática significa que algo falla en la gestión de los recursos de la organización y esa es una de las cosas que hay que mejorar en la empresa. Por último, uno tiene un plan de futuro profesional, todos tenemos una idea de dónde queremos estar en cinco años y cómo queremos que sea nuestro trabajo, y tratamos de que se cumpla. En mi caso me di cuenta de que los resultados no se estaban ajustando a mi plan, estoy intentando mejorarlos.
Para finalizar, desde mi punto de vista, la empresa tiene dos grandes males: que muy poca gente dice lo que piensa y que impera la falsedad en todos los ámbitos. Los que quieran mejorar la empresa que empiecen por ahí. Durante el tiempo que yo trabajé en la organización, lo hice. Esa es la primera forma de manifestar el compromiso: mejorar lo que uno tiene al alcance de la mano. Ahora, además, tenéis un instrumento para hacer saber a la organización vuestras inquietudes, el Comité de Empresa. Utilizadlo.
Cada uno tiene su proyecto de futuro global y su estrategia para conseguirlo, todas lícitas. Pero que quede claro, en ningún momento dejé de estar comprometida con los compañeros, ni con la empresa, que son todos los que forman parte de ella.
Verónica:
ResponderEliminar"Pusimos en riesgo nuestro puesto de trabajo y nuestra trayectoria en la organización para mejorar la empresa, si eso no es compromiso..."
Pero si os estáis pirando cuando os da la gana, qué riesgo habéis asumido?, el riesgo lo estaremos asumiendo los que nos hemos quedado..., no sé que entiendes por compromiso, pero a mí me parece que te lo has tomado como un juego o una experiencia más.
"Para finalizar, desde mi punto de vista, la empresa tiene dos grandes males: que muy poca gente dice lo que piensa y que impera la falsedad en todos los ámbitos. Los que quieran mejorar la empresa que empiecen por ahí. Durante el tiempo que yo trabajé en la organización, lo hice. Esa es la primera forma de manifestar el compromiso: mejorar lo que uno tiene al alcance de la mano. Ahora, además, tenéis un instrumento para hacer saber a la organización vuestras inquietudes, el Comité de Empresa. Utilizadlo."
Exactamente que es lo que hiciste?. Oye, muchas gracias por dejarnos como legado la receta mágica (suena un poco vacio y prepotente, no?)
"Cada uno tiene su proyecto de futuro global y su estrategia para conseguirlo, todas lícitas. Pero que quede claro, en ningún momento dejé de estar comprometida con los compañeros, ni con la empresa, que son todos los que forman parte de ella."
No, todo no es lícito... y en cuanto a tú nive de compromiso deja que lo juzguemos los que os votamos.
Alternativa S2G:
"(seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones, ticket restaurantes no descontados de la nómina…) así como posibilidad de conciliar vida laboral y personal, minimización de las horas extra, mejor formación laboral (ayuda a la financiación para la realización de estudios de posgrado, clases de inglés y otros idiomas en horario laboral…), horarios flexibles, cobro del 100% del salario en bajas por enfermedad…"
Nos estás vacilando?, que hay empresas que ofrecen todo eso?, pues tio dime cuales que empiezo a buscar curro pero ya!
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl otro día me pasé por la oficina y vi en el tablón de anuncios los puntos a tratar en la próxima reunión del Comité. Me parece increíble la jeta que tienen los miembros de la candidatura oficialista, y las cosas que proponen. Afortunadamente habéis conseguido que se hable de dos temas muy importantes, la formación y las horas extras. La mayoría de nosotros a la hora de entrar a trabajar aquí valoramos especialmente el tema de la formación, a ver si conseguís que el plan formativo se siga con mayor rigor, porque sé de gente a la que han convocado una y otra vez a cursos y sus responsables no les dejan asistir. En cuanto a las horas extras, la verdad es que si alguna vez he tenido que quedarme, luego lo he cargado en el TR y nunca me han pedido explicaciones, pero me consta que hay gente a la que no les dejan cargar todas las horas extras que hacen. No me parece justo que dependiendo del gerente que te toque puedas o no cargar las horas extras, debería ser igual para todos. Por contra los miembros de la candidatura oficialista proponen hablar de temas "tan importantes" para nosotros como poder usar un ordenador de mesa en lugar del portátil, o no sé qué otra chorrada de la newsletter para utilizarla en su propio beneficio, como si esas cosas nos importaran y fueran a ser determinantes en nuestro desarrollo profesional. A ver si se enteran de una vez que queremos gente que nos represente a todos y no que sólo busque su propio beneficio. Suerte y ánimo compañeros!!
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